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王者荣耀容易叫错名字的英雄,王者荣耀容易叫错的五个英雄

手机游戏库 2022-11-22 13:04:12 游戏活动 60 阅读

王者荣耀:我们一直读错的4位英雄名字,真的不怕英雄找上门吗?

在《王者荣耀》这款手游里,最大的代表就是那些各有特色的英雄们了,不过最近有几位英雄,他们非常的苦恼。因为父母给自己取得名字,硬生生地被召唤师们读错了,不仅名字错了,就连姓氏也给换掉了,到底是怎么回事呢?让我们一起去看看,4位我们经常读错的英雄名字,芈月的棺材盖压不住了。

TOP.4 刘禅

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刘禅最近很苦恼,因为刘备开始怀疑他是不是自己亲生的了,因为刘备一开始为刘禅起的名字,读音为刘禅(shan),可是就有一些粗心的召唤师,将自己的名字读为刘婵(chan)。因此,很郁闷的他开始怀疑,自己的父母和貂蝉是不是有些关系。

TOP.3 干将莫邪

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干将莫邪是王者峡谷中的一对铸剑师,一直以来在英雄们的面前,秀恩爱很是自在,可是莫邪最近却很不开心。干将看到自己的老婆这副模样,也是非常心疼,问了之后才知道,莫邪的名字由莫邪(ye),被人读成了莫邪(xie)。所以干将怎么哄都哄不好,很是郁闷。

TOP.2 夏侯惇

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夏侯惇就比较看得开了,因为他已经习惯了别人将他的名字,叫做夏侯淳(chun)的日常。但是他原本的名字却是夏侯惇(dun),虽然他本人已经习惯了,但是小编还是想让那些粗心的召唤师们,注意一下这个字的读法。

TOP.1 芈月

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芈月最近的棺材板也有点压不住了,因为自己的姓氏被好多召唤师都读错了,原本名字唤为(mi)芈月的她,当来到了这片王者峡谷,芈月的姓氏就一直被读成(min)芈月。那些读错的召唤师们,你们就不怕她去找你吗?

王者荣耀容易叫错名字的英雄,王者荣耀容易叫错的五个英雄

好了,今天就先说到这,你在游戏中读错过哪些英雄的名字呢?在下方留言评论告诉小编吧。

1、干将莫邪怎么合

前提是你接到了这个任务才可以合成! 按照如下方法合成 内丹的摆放位置:材料金 水 内丹土位材料金 木 内丹水位材料金 土 内丹水位材料木 水 内丹火位材料木 土 内丹火位材料水 土 内丹木位龙筋 金天蚕丝 金千年阴沉木 木玄龟板 水麒麟血 水补天石 土金凤羽 土 龟 石 飞溅石 木 铃铛 一次不行 就多试2次, 几率是神奇的!。

2、有什么是你面试很多次都失败后才知道的?

工作十年之中求职了多次,也面试过很多人,要说从失败中总结的经验教训,可能就是很多人都死在了“开场白”上。为什么这么说呢,开场白的自我介绍本身就是给求职者表达自己核心优点的机会以及说话的机会,而且开场白也可能让面试官对于求职者的第一印象起到先入为主的作用,但往往很多求职者并不重视开场白,认为自己有一份优秀的简历就可以了,反正什么信息都写在简历上了,“自己不会看啊”。

一个成功的求职,初试的作用占据了60%以上,毕竟如果初试都过不来,肯定是进不来复试环节的。而初试之中,最能让人眼前一亮的环节就是开场白,因为面试官想要把你从一个陌生人改变成一个他能掌握信息的人,开场白就是一个非常大的承接点。

01平平无奇的开场白就如“白开水”

1、无法凸显差异化

对于长期负责招聘的hr来讲,他一天可能接待面试的人在十几个人左右,而初试一般都是hr直接面试,如果初试连hr都过不了,自然不会把简历推荐给用人部门。面对十几个人应聘者一个岗位,想要获得这么岗位就必须把自己优于其他人的一面展现出来。

假设每一个人都是非常优秀,那是不是就没有拿到offer的机会呢?并不是,所谓优秀二字,一者是要优异,二者是要秀出来,所以取胜的关键在于如何把自己的优异点表现出来。

一分钟的开场白,可以让面试官在众多求职者中记住你,还能凸显你与其他求职者的差异化。从专业技能角度讲,可能都会差不多,毕竟hr也不懂专业技能,hr更看重的是一个人的软实力展示。一个自信表达的人和一个结结巴巴的人,专业度对等的情况下,你猜hr更愿意推荐哪一位?

总结,如果一分钟的开场白所的平平无奇,就好比一杯白开水,虽然解渴但毫无味道。一分钟的开场白最好的效果就是让面试官能够眼前一亮,清晰的记住你。

2、降低亮点展现效率

一分钟可以说很多话,一分钟也可以说几句话,重点在于想表达的人怎么去说。在同一分钟中,自然是能够把亮点表达越多的人更占据优势。

我曾经在面试的时候遇到一个求职者,我给了他两分钟的时间做自我介绍,他思考了半分钟,花了1分半的时间说了四句话,“我叫xxx,毕业于xxxx学校,今年xx岁,学的是xxxx专业”。对的,你没有看错,真的是1分半的时间就说了这四句“废话”。

为什么说是“废话”呢?因为这些最最最基础的信息,简历上写的一清二楚,完全没有必要重复一遍。但他为了表达这四句废话,其余时间都用“额”,“嗯”和沉默穿插过去了。这就是典型的表达能力较弱,白白浪费了展现自己亮点的机会。

总结,一分钟的开场白尽可能做到结构清晰,逻辑性强,说的再直白一些,“赶重点的说!”总会了吧。

3、面试官无兴趣继续深挖

一杯白开水和一杯你没喝过的饮料放在一起,你会先拿起哪一杯?我相信吸引你的,一定是那一杯你没喝过的饮料。即便你有可能拿起白开水,但你喝了几十年的白开水了,相信对白开水的“味道”了然于胸了,而另外一杯你没喝过的饮料,驱使着你的好奇心想赶紧品尝一下,到底它是怎样的味道。

如果求职面试的开场白一样,如果也说的平平无奇像一杯白开水,那面试官可能根本没有兴趣继续去挖掘你的亮点,毕竟每一位面试都有时间限制的,而且面试官个人精力也有限。如果在一分钟里提不起面试官的兴趣,极有可能面试会草草了事。

总结,一分钟的时间把自己变成面试官“从未喝过的饮料”,让他细细品尝你的“味道”,产生浓厚的兴趣,不断深挖你的亮点。

02一分钟的开场白就是你的敲门砖

1、第一印象先入为主

其实面试的过程本身是一个非常主观的过程,并不是大家想象中非常客观。虽然很多人都说自己是很客观的评价求职者,但你能保证没有自己的主观意识在里面吗?既然没有办法保证,那就意味着面试者的主管评价可能起到了引导作用。

人类都是感官动物,对于事物的第一印象都会记的非常清楚,同时特别喜欢按照自己的喜好打上各种标签。要记住,一旦被打上比较差的标签,想要在短期内让他改成比较好的标签,是非常困难的。所以,我们要在一分钟的开场白里让面试官为我们打上比较好的标签。

一旦打上了印象好的标签,即便后面面试中略有瑕疵,面试官也会凭借自己的主观判断,不会过于在意这些瑕疵。可如果被打上印象差的标签,极有可能瑕疵被放到成失误或错误,后果可想而知了。

总结,俗话都说“万事开头难”,但一旦开好了头,有些事情就水到渠成了,所以尽可能地在一分钟的开场白中让面试官给我们打上印象好的标签。

2、展现个人软实力

为什么说一分钟的开场白就是你的敲门砖?

说实话,初试我从来不在意专业技能是否匹配。因为在给你打电话面试要求的时候,你的简历其实已经被用人部门筛选过一次了,正是因为用人部门觉得专业技能比较匹配才会给你打电话邀约的。

在排除掉专业技能的部分,hr面试看中的就是个人精神面貌、表达能力、沟通能力以及逻辑思维能力等等,这些虽然占比不会太大,难道这些软实力如果也同等优秀的话,我相信一定是加分项。

很多人由于平时不太注重这些软实力,虽然专业技能也很优秀,但始终无法把自己最好的一面呈现出来,错过了一些机会。

总结,完美的开场白有利于展现个人软实力,大大提升面试好感,不容错过的加分项。

3、提示面试官看“重点”

说了这么多,那一分钟开场白到底要讲些什么呢?

前面讲过四句“废话”,也就是简历上已有的信息就不要再讲了,面试官不是瞎子,建议讲自己与目标岗位相匹配的亮点。本身简历也需要进行个性化设计,针对不同的岗位设计不同的简历,所以简历上呈现的应该是与目标岗位相匹配的亮点。

但由于简历篇幅或者招聘网站限制等等因素,这些亮点可能无法完全展示,这一分钟的开场白就成了你提示面试官看“亮点”的机会。

你在介绍的时候,面试官一定在简历上努力的搜寻,看是否和你说的匹配,寻找一些问题等着一会来问你,所以你需要尽可能把亮点说的七分透彻就好了。如果太细,可能表达时间就超过了一分钟,如果太粗,可能面试官还没理解你的亮点,无从下问。

总结,要把自己的核心亮点展示给面试官,同时还要掌握尺度,不要说的太细,也不要说的太简洁,尽量做到七分透彻就好了。

03如何完成一分钟的开场白

1、没有临场发挥,只有刻意练习

不要相信那些在台上口吐莲花的人是临场发挥,从写稿到排练,从排练到上台,期间付出的努力可能只有自己知道。俗话说“台上一分钟,台下十年功”,没有所谓的临场发挥,只有自己的刻意练习。

如果想要一分钟的开场白达到让人眼前一亮的效果,那就好好下功夫练习这一分钟的开场白,毕竟说好了也是加分项呀!

2、提炼自己的“亮点”

我相信你是足够的优秀,身上的亮点千千万万,但这是求职,唯有与目标岗位匹配的亮点才能让面试官认为是亮点。所以需要依据目标岗位的任职要求,结合自己的实际工作经验和技能,提炼一些能与目标岗位想匹配的亮点。

每一个被提炼的亮点,都需要有一些实际的案例作为支撑才有说服力,不然就如同空中楼阁,一吹就倒。同时,亮点数量也不宜过多,从我的经验来讲,建议亮点数量不要超过3个,在一分钟的时间内讲述3个亮点并辅之以案例,基本上时间就差不多了,说多了也担心面试官消化不了。

3、结构化表达思维

在表达能力中,结构化表达思维是最基础的方法了。说直白一些,就是“总-分-总”的结构方式。有很多人表达的时候,语无伦次,不找重点,想到哪说到哪,让听众一脸蒙圈,完全不知道他想表达什么。而结构化的表达方式有助于让听众记住你表达的内容,同时也便于听众理解。

例如,我希望讲述自己在数据处理方面的亮点,你可以这么说:

在数据处理上我比较擅长3个方面

1、SQL取值

2、Excel高级函数及透视表运用

3、数据可视化展现

这3个技能可以帮助我高效处理数据分析的基础工作。

这样表达相信面试官就能记住你的亮点,当然这是一个比较简单的例子,大家在实际面试过程中可以结合自己的工作经验丰富一下结构化表达,如果可以的话,银桑更建议是拿笔写下来,好好练习。

04开场白的其他注意事项

说过了在求职中开场白的重要性及方法后,其实还有一些细节需要我们关注的,很有可能这些细节能够帮助我们加分。

1、眼神

不要惧怕面试官的眼神。在我过往面试的过程中,很多求职者都缺乏自信,在做自我介绍的时候,眼神不是看地,就是看桌子,反正是不看我,这就是典型的缺乏自信。

说实话,如果你真的缺乏自信,在实际面试过程中,即便装也装作自己很有自信,比较好的办法就是不看面试官的眼睛,看他的眉毛!务必让面试官觉得你能够接受他的眼神对视,说出来的东西必然是真是可信的。

如果眼神躲闪,不敢直视,即便说出来的东西是真的,面试官也想多问一些问题验证一下。

2、口齿清晰

一个好的表达能力离不开口齿清晰,有的人普通话不够好就觉得是口齿不清晰,其实并不是要求大家把普通话说的字正腔圆,而是把自己表达的语句一个字一个字的说清楚,不要含含糊糊,像嘴巴里喊着烫萝卜似的,含糊不清。

3、肢体动作

肢体语言是心理学上比较关注的点,它能从一定程度上反应说话者的心理活动。我虽然不懂心理学,但是至少从肢体语言上我能判断哪些人是真紧张。

常见的紧张表现有“身体发抖”,“声音发颤”,“抖腿”,“身体蜷缩双手紧握”等等。这些紧张的肢体动作恰恰是我们的减分项,所以我们需要尽可能避免这些肢体动作。

有一些可以“隐藏”或者克服紧张的肢体动作,比如面试时将椅子略微往后拉一点,人在背靠椅子坐下之后,臀部往前挪一些,形成半靠姿势,有利于我们放松心态。还有就是把手放在桌面上,在表达的时候,用手腕带动手做一些辅助动作来吸引面试官的注意力,掩盖身体发抖的肢体动作。还有就是面试前喝一点水压压惊有利于缓解紧张的心态。

当然,这些都是治标不治本,治本的办法就是刻意练习!

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标签:开场白

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